在当今企业竞争激烈的市场中，高管的选择极其重要。而想要拥有真正优秀的高管，就不得不承担相应的超高价
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企业需要高管的真正原因是因为高管能够为企业带来巨大的贡献。高管是企业决策的核心部分，他们的决策能够影响企业的方向、目标和战略，更能够带来巨大的市场价值。
超高管价格的另一个原因是因为高管的特殊背景和经验。通常，高管需要具备出众的学历、经验和专业知识。这使得他们的价值更高。
高管需要深入了解企业的业务，而企业也需要了解高管的经验和想法。高管的智慧和决策应该得到企业的利用和发挥。
很多人对高管的薪酬担忧并认为高管的薪酬过高，但对于那些他们的职位创造了更多的利润、将企业的收入提高了数倍、改变了企业运营策略的高管而言，这样的薪酬是合理的。
高管薪酬的分配应该是透明的，应该使整个企业达到最大效益。薪酬的设计和实施应该是恰当的，以避免公司因给高管薪酬带来的风险和问题。
高管薪酬的问题并不仅仅局限于公司内部。社会也对高管的薪酬问题有所担忧。对此，政府应该积极监管企业，确保合理的高管薪酬分配。
总之，超高管价格虽然高昂，但是作为企业中重要的投资领域，其价值不容忽视。市场竞争激烈，企业需要出色的高管，而高管的能力也实际上在帮助公司无限增长。
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